Im digitalen Zeitalter ist das Employer Branding für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es bezeichnet das gezielte Management der Arbeitgebermarke nach außen sowie die Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitern. Durch gezielte Employer Branding Maßnahmen und eine authentische Employer Branding Strategie können Unternehmen ihre Zielgruppe erreichen und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

In einer Welt, in der die Digitalisierung und der Einsatz von künstlicher Intelligenz immer wichtiger werden, ist es entscheidend, diese Technologien auch im Bereich des Employer Branding einzusetzen. Durch den intelligenten Einsatz von KI im Employer Branding können Unternehmen neue Wege im Personalmarketing und Recruiting beschreiten, um die besten Kandidaten anzuziehen und langfristig zu binden.

Bewerber wecken Möchten Sie als Arbeitgeber das Interesse potenzieller Bewerber auf Social Media wecken und Ihre Arbeitgebermarke optimieren? Dann kann Video-Content eine effektive Methode sein. In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie durch ansprechende Videos Ihr Unternehmen präsentieren und potenzielle Kandidaten und Kunden begeistern können.

Arbeitgeberbewertungen auf Social Media gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sie bieten Arbeitssuchenden einen Einblick in die Arbeitsbedingungen eines Unternehmens und unterstützen somit bei der Entscheidungsfindung, ob ein Unternehmen als guter oder schlechter Arbeitgeber gilt. Auch für Arbeitgeber sind sie von großer Relevanz, da sie ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung darstellen

In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Doch wie wird das Recruiting in Zukunft aussehen? Ein maßgeschneidertes Zielprofil wird dabei eine immer wichtigere Rolle spielen, um die passenden Kandidaten zu finden. Erfahren Sie in diesem Blog, warum ein individuelles Profil unverzichtbar ist.

Wie KI im Recruiting Ihre Personalbeschaffung revolutioniert In Deutschland ist der Einsatz von KI im Recruiting auf dem Vormarsch, insbesondere durch den Einsatz von Chatbots und ChatGPT. Unternehmen können so effizienter Stellenausschreibungen schreiben, oder auch Recruitingprozesse optimieren und so die Arbeitsweise im Personalwesen verbessern. In diesem Beitrag dreht sich deshalb alles um KI und wie diese den Arbeitsmarkt zukünftig beeinflussen wird.

Das Thema der Diversität begleitet schon lange nicht mehr nur unseren privaten, sondern auch beruflichen Alltag. Dabei handelt es sich vielmehr um eine Lebenseinstellung als eine Moral. Und auch Unternehmen können davon profitieren: Ein vielfältiges Team kann zu einer besseren Zusammenarbeit, höherem Engagement und kreativeren Lösungen führen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr darüber, wie Diversität im Personalbereich zur Stärkung Ihres Unternehmens beitragen kann.

Der Arbeitsmarkt hat sich innerhalb kürzester Zeit von einem ,Arbeitgebermarkt‘ zu einem ,Arbeitnehmermarkt‘ entwickelt. Nicht die Arbeitnehmer kämpfen um gut bezahlte Jobs, sondern die Unternehmen um qualifizierte Bewerber.

Als Dienstleister ist der Kundenkontakt und -umgang das A und O. Um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Kunden langfristig zu binden, gibt es einige Wichtigkeiten zu beachten. In diesem Blogbeitrag sind deshalb die bedeutendsten Kriterien zusammengestellt und erläutert.

Nicht jeder Bewerber und Kunde ist gleich. Um trotzdem immer auf eine gemeinsame Ebene zu finden, gibt es einige Tipps, die wir uns über die Jahre angeeignet haben, die Sie hier erfahren.