Hochspezialisierte Fachkräfte im Formen- und Vorrichtungsbau: Eine TARGETHUNTING Erfolgsgeschichte

Das Unternehmen benötigte hochspezialisierte Fachkräfte mit genauen Kenntnissen im Formen- und Vorrichtungsbau. Der lokale Bewerbermarkt war sehr begrenzt und über die klassischen Recruiting-Kanäle konnten keine qualifizierten Kandidaten gewonnen werden. Aufträge konnten nicht angenommen werden, Projekte verzögerten sich – die Situation war kritisch.

Die Herausforderung:

• Hochspezialisierte Anforderungen: Benötigt wurden nicht irgendwelche Fachkräfte, sondern Produktionsleiter, Montagefachkräfte und CNC-Fräser mit spezifischer Erfahrung im Formen- und Vorrichtungsbau.
• Langfristige Vakanz: Die Positionen waren teilweise über 12 Monate unbesetzt, was die Schwierigkeit der Suche verdeutlicht.
• Minimaler Bewerbungseingang: Es gab kaum Reaktionen auf klassische Stellenanzeigen, der Arbeitsmarkt am Standort war ausgetrocknet.
• Geschäftliche Auswirkungen: Aufträge mussten abgelehnt oder verlangsamt werden, da die Kapazitäten fehlten – ein direkter Umsatzverlust.
• Begrenzter lokaler Bewerbermarkt: Die geografische und spezialisierte Natur des Standorts machte die Kandidatensuche extrem schwierig.

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Unser spezialisierter 360°-Ansatz

Der Schlüssel liegt nicht in der Masse, sondern im Verständnis. Nach einem einstündigen, tiefgehenden Kick-off mit der Max Eickworth GmbH führten wir eine detaillierte Profilerstellung und ein umfassendes Marktscreening durch. Unser Ansatz: Laserfokus statt Gießkanne. So wurde jede Kandidatensuche präzise auf die exakten Anforderungen ausgerichtet.

Unsere Strategie: Passive Kandidaten und persönliches Targeting

Hochspezialisierte Fachkräfte sind nicht auf klassischen Jobmärkten aktiv. Entweder sie werden aktiv angesprochen oder sie sind gut vernetzt. Sie haben keine Notwendigkeit, sich zu bewerben, denn sie sind umkämpft und wertvoll.

Unser Ansatz:

• Gezielte Ansprache: Wir sprachen Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, aber exakt das gesuchte Profil erfüllten.
• Persönliche Gespräche: Mit den identifizierten Kandidaten führten wir persönliche Gespräche, um ihre Eignung und Wechselmotivation zu prüfen.
• Nur 100 % Matches: Dem Kunden wurden nur Kandidaten vorgeschlagen, die exakt zur Stelle passten und wechselmotiviert waren.
• Begleitung bis zur Vertragsunterschrift: Wir unterstützten die Max Eickworth GmbH nicht nur bei der Kandidatensuche, sondern begleiteten sie bis zur Vertragsunterschrift.
• Strategische Onboarding-Gespräche: In regelmäßigen, zweiwöchigen Feedback-Gesprächen entwickelten wir gemeinsam Strategien für erfolgreiche Einstellungen und Integration.

Die Lösung: Qualität vor Quantität

• Tiefgründiges Marktverständnis: Vor jeder Kandidatensuche wurde die genaue Marktlage analysiert und verstanden.
• Präzises Profiling: Kandidatenprofile wurden nicht pauschal erstellt, sondern detailliert auf die spezifischen Anforderungen abgestimmt.
• Selective Targeting: Wir sprachen gezielt Kandidaten an, die mit Formen- und Vorrichtungsbau vertraut waren.
• Vorqualifizierung zu 100%: Targethunting führte die komplette Vorqualifizierung durch und gab nur Kandidaten weiter, die zu 100% den Anforderungen entsprachen.
• Persönliche Ansprache: Jeder Kandidat wurde persönlich kontaktiert und bewertet – nicht automatisiert, sondern individuell.

Ergebnisse: Die richtigen Fachkräfte gefunden

In einem schwierigen Marktumfeld ist es uns gelungen, alle kritischen Positionen mit hochqualifizierten Fachkräften zu besetzen.

• 1 Produktionsleiter mit Spezialisierung im Formen- und Vorrichtungsbau
• 1 Montagefachkraft mit Erfahrung in spezialisierten Fertigungsprozessen
• 2 CNC-Fräser/Zerspannungsmechaniker mit exaktem Fachwissen im entsprechenden Bereich.

Insgesamt konnten wir unserem Kunden 18 Kandidatenvorschläge unterbreiten, von denen vier erfolgreich eingestellt wurden. Dies entspricht einer Quote von 22 %, die zeigt, dass nur hochqualifizierte und passende Kandidaten weitergeleitet wurden.

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Die Max Eickworth GmbH erhielt nicht viele Kandidaten, sondern die richtigen. Alle vier eingestellten Mitarbeiter bringen die spezialisierte Erfahrung mit, die das Unternehmen benötigt, um Aufträge anzunehmen und Projekte voranzutreiben.

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