Die SAACKE GmbH aus Bremen, ein führender Anbieter im Bereich Feuerungs- und Energietechnik, stand vor einer der größten Herausforderungen im technischen Recruiting: die bundesweite Besetzung von Stellen für spezialisierte Servicetechniker.
„Mit der TARGETHUNTING arbeiten wir bei anspruchsvollen Besetzungen äußerst professionell und zuverlässig zusammen. Klare Prozesse, eine strukturierte Arbeitsweise und der stets sympathische Austausch machen die Zusammenarbeit für uns besonders wertvoll.“ - Carolin Aue, Recruiterin SAACKE GmbH
Besonders in bestimmten Regionen war die Personalgewinnung kaum möglich – klassische Recruiting-Kanäle stießen hier an ihre Grenzen. Durch einen datengetriebenen 360°-Ansatz und eine gezielte regionale Segmentierung gelang es TARGETHUNTING jedoch, diese Engpässe nachhaltig zu lösen.
Die Herausforderung:
- Regional ungleiche Bewerberverteilung: Während in manchen Regionen genügend Bewerber zur Verfügung standen, blieben andere als „Engpassgebiete“ nahezu leer.
- Spezialisierte Fachkräfte: Gesucht wurden Servicetechniker mit fundiertem technischem Know-how in Feuerungs- und Energietechnik.
- HoheReisebereitschaft war erforderlich: Neben der technischen Spezialisierung war deutschlandweite Einsatzflexibilität entscheidend – ein zusätzlicher Filter, der die Zielgruppe weiter einschränkte.
- Stark umworbene Zielgruppe: Der Markt für qualifizierte Techniker ist hart umkämpft, weshalb passive Kandidaten kaum auf klassische Jobangebote reagieren.
Unsere Strategie: Datengetriebenes Recruiting mit regionalem Fokus
Nach einem intensiven Kick-off-Workshop mit dem Fachbereich und dem Recruitingteam wurde ein datenbasierter 360°-Ansatz entwickelt. Im Mittelpunkt standen dabei präzise Suchprofile mit einer klaren Priorisierung von technischen Kompetenzen, Reisebereitschaft und Einsatzregionen.
Unser Vorgehen: Eine Kombination aus regionaler Segmentierung und KI-gestützter Direktansprache
- Regionale Segmentierung: Deutschlandweite Aufteilung der Suche in Fokusregionen mit Engpassanalyse.
- KI-gestützte Direktansprache: Bereits ab Tag 1 wurden gezielt passive Kandidaten angesprochen, die zwar nicht aktiv suchten, aber fachlich und regional passten.
- Angepasstes Wording: Die Textansprachen wurden je Region individuell optimiert, beispielsweise hinsichtlich des Reiseumfangs, der Projektarten oder regionaler Besonderheiten.
- Kontinuierliche Optimierung: Durch den engmaschigen Austausch mit SAACKE wurde die Ansprache laufend angepasst, um die Rücklaufquote und die Conversion stetig zu erhöhen.
- Strukturierte Vorqualifizierung: Es wurden nur Kandidaten mit hohem technischen Know-how und nachweislicher Reiseerfahrung vorgeschlagen.
Unser Lösungsansatz: Präzision statt Zufall
In Märkten mit hoher technischer Spezialisierung ist eine Kombination aus Datenanalyse und empathischer Ansprache entscheidend. TARGETHUNTING verband hier Technologie und Erfahrung:
- KI-unterstützte Zielgruppenanalyse
- Regionale Keyword- und Kandidaten-Mapping-Tools
- Empathische Direktansprache durch erfahrene Talent Consultants
- Iteratives Feedback mit dem Kunden, um Profile zu schärfen
Diese Synergie führte dazu, dass selbst in ursprünglich schwierigen Regionen eine stabile Bewerberpipeline entstand.
Ergebnisse: 14 Einstellungen in 4 Monaten
In einem Zeitraum von nur vier Monaten wurde der Engpass erfolgreich geschlossen:
- 14 Servicetechniker im Bereich Feuerungs- und Energietechnik eingestellt
- Bundesweite Abdeckung, auch in zuvor problematischen Regionen
- Nachhaltiger Talentpool aufgebaut, der für zukünftige Bedarfe genutzt werden kann
Die Ergebnisse übertrafen die Erwartungen: SAACKE konnte seine Servicekapazitäten nicht nur kurzfristig sichern, sondern auch langfristig ausbauen.
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