222 qualifizierte Leads für Randstad: Eine Targethunting Erfolgsgeschichte

Trotz ihrer Branchenerfahrung reichten die eigenen Kapazitäten dafür nicht aus. Mit unserer Social-Recruiting-Kampagne generierten wir innerhalb von nur drei Monaten 222 hochqualifizierte Leads und realisierten 15 erfolgreiche Einstellungen.

Randstad Deutschland ist ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in den Bereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Inhouse-Services. Aufgrund der erhöhten Auftragslage entstand plötzlich ein großer Bedarf an Produktionsmitarbeitern – eine Position, die sich trotz der Branchenkenntnisse schwer besetzen ließ.

Die Herausforderung:

• Erhöhte Auftragslage: Das Business-Wachstum erforderte schnell zusätzliche Produktionsmitarbeiter.
• Begrenzte eigene Kapazitäten: Trotz Branchenerfahrung konnte Randstad den Bedarf nicht aus eigenen Ressourcen decken.
• Große Menge erforderlich: Der Markt benötigte nicht 1-2 Kandidaten, sondern dutzende Produktionsmitarbeiter.
• Wettbewerbsintensiv: Andere Agenturen konkurrieren um die gleichen Kandidaten.
• Zeitdruck: Aufträge konnten nicht angenommen werden, solange die Kapazitäten fehlten.

Unser spezialisierter Recruiting-Ansatz

Nach einem Kick-off mit der regionalen Leitung entwickelten wir eine umfangreiche Social-Media-Kampagne, die speziell auf Produktionsmitarbeiter ausgerichtet war. Mit einem großen Budget und einem präzisen Targeting erreichten wir Tausende potenzielle Kandidaten auf allen relevanten sozialen Plattformen.

Unsere Strategie: Unsere Strategie: Skaliertes Recruiting für umfangreiche Stellenbesetzungen

Die Lösung basiert auf mehreren Kernelementen:

• Großflächige Social-Media-Kampagnen: Anzeigen auf allen relevanten Plattformen mit hohem Budget und Reichweite.
• Zielgruppengerechte Ansprache: Speziell auf Produktionsmitarbeiter und Fabrikfachkräfte ausgerichtet.
• Optimierte 60-Sekunden-Bewerbung: Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf oder Anschreiben.
• Automatisierte Lead-Verwaltung: Alle 222 Leads wurden strukturiert erfasst und mit Kontaktdaten bereitgestellt.
• Transparente Kommunikation: Regelmäßige Updates mit dem Regional Director zum Optimieren der Kampagne.
• Schnelle Vertragsabschlüsse: Begleitung der Interviews und Vertragsabschlüsse für alle 15 Einstellungen.

Unsere Lösung: Skalierbarkeit mit Qualität

• Data-Driven Approach: Wir nutzten präzise Targeting-Daten, um die beste Zielgruppe zu erreichen.
• Höchste Reichweite: Großes Ad-Budget ermöglichte maximale Sichtbarkeit bei relevanten Kandidaten.
• Qualitätssicherung: Nicht nur Quantität – die 222 Leads waren hochqualifiziert und relevant.
• Kompetente Betreuung: Durchgehend professionelle Unterstützung und transparente Kommunikation.

Die Ergebnisse: 222 Leads + 15 Einstellungen in 3 Monaten

In 3 Monaten gelang es uns:

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• 222 hochqualifizierte Leads mit direkten Kontaktdaten zu generieren
• 15 erfolgreiche Einstellungen zu realisieren
• Eine etablierte, wiederholbare Kampagnenstruktur für zukünftige Personalbedarfe

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Randstad konnte damit nicht nur den aktuellen Bedarf decken, sondern auch eine Pipeline für zukünftiges Wachstum aufbauen. Die Produktionsmitarbeiter wurden schnell in verfügbare Positionen bei Kundenunternehmen platziert.