Metallbau-Experten in Rekordzeit: Wenn Geschwindigkeit auf Qualität trifft

Redinger + Plank ist im hochspezialisierten Fensterbau tätig und konzentriert sich auf Systeme des Herstellers Schüco. Das Unternehmen benötigte dringend erfahrene Fachkräfte zur Besetzung laufender Projekte, doch traditionelle Recruiting-Methoden reichten nicht aus.

Die Herausforderung:

• ‍Spezialisierte Expertise erforderlich: Die Kandidaten brauchten tiefgreifende Erfahrung im Fensterbau mit spezialisierten Schüco-Kenntnissen – eine seltene Qualifikation am Markt.‍
• Zeitdruck: Mehrere Servicetechniker mit Reisebereitschaft wurden sofort benötigt, um bestehende Projekte zu besetzen.‍
• Marktknappheit: Die verfügbaren Kandidaten waren größtenteils passiv und nicht aktiv auf Jobsuche, wodurch sie für konventionelle Recruiting-Kanäle unsichtbar waren.‍
• Komplexe Anforderungsprofile: Die Suche nach einem Kalkulator mit relevanten Branchenkenntnissen erschwerte die Situation zusätzlich.

Unser 360°-Recruiting-Ansatz

Vor Beginn der Personalbeschaffung einigten wir uns in einem intensiven Kick-off-Termin auf eine maßgeschneiderte Strategie. Dies umfasste die Definition der Zielprofile, die Identifikation von Nischenmärkten und die Vorbereitung unserer KI-gestützten Technologie für die Direktansprache. Dank dieser gründlichen Vorbereitung konnten wir bereits ab Tag eins systematisch die am besten geeigneten Kandidaten identifizieren und ansprechen.

Unsere Strategie: Gezielte Kandidaten-Direktansprache

Unser Ansatz basierte auf der KI-gestützten Direktansprache passiver Kandidaten. Anstatt auf Bewerbungen über klassische Jobportale zu warten, identifizierten und kontaktierten wir proaktiv spezialisierte Fachkräfte, die exakt den Anforderungen entsprachen. Diese Methode hat sich als äußerst effektiv erwiesen, um Talente zu erreichen, die über herkömmliche Kanäle nicht zu finden sind.

Die Lösung:

• ‍Sofortige Marktaktivierung: Ab Tag 1 startete unsere gezielte Direktansprache systematisch mit der Identifikation von passiven Kandidaten.‍
• Spezialisierter Fokus: Wir konzentrierten uns gezielt auf Fachkräfte mit Schüco-Erfahrung im Fensterbausektor.‍
• Qualitätsbasierte Kandidatenbeschaffung: Statt Masse setzten wir auf präzise ausgewählte Kandidaten, die exakt den Vorgaben entsprachen.‍
• Schneller Erstkontakt: Bereits nach 14 Tagen konnten wir den ersten Kandidatenvorschlag übergeben – dieser wurde erfolgreich eingestellt.

Die Ergebnisse:

In nur 3 Monaten haben wir alle kritischen Positionen erfolgreich besetzt.

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• 3 Servicetechniker (mit Reisebereitschaft)‍
• 1 Kalkulator (mit Branchenerfahrung)

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Der Kunde erhielt insgesamt 16 qualifizierte Kandidatenvorschläge, woraus sich 4 erfolgreiche Einstellungen ergaben – ein starker Indikator für unsere präzise Zielgruppenfindung und die Qualität unserer Kandidatenauswahl.